|
|
|
Untitled Document
 |
| |
| 제목 |
임용유예 |
| 작성자 |
중앙고시학원 |
작성일 |
2011-09-02 |
조회수 |
5548 |
|
|
[질문]
1. 7급 또는 9급 공무원시험에 합격한 후 대학교 졸업을 위해 3학기가 남았는데, 1년 6개월동안 임용유예 할 수 있는지요?
2. 공무원카페 찾아가 글을 남기니 어떤분은 2년이라고 하고 어떤 분은 2년 플러스 1년 더 가능하다고하고 어떤게 맞는지요?
3. 제가 혹시 운이 좋아 올해 합격하면 1년6개월 임용유예 되더라도 임용 못 받아 취소될 수도있나요?[ 임용 유예가 2년 밖에 안 된다는 분이 이와 같은 경우는 임용유예는 되겠지만, 시기적으로 6개월 안에 임용될 확률이 적어 임용취소 될 수도있다고하더라고요, 다른 분은 그런 경우에는 임용유예기간 후 1년 더 연장되서 그 안에 임용된다는 사람도 있고 어떤 분 말이 맞는건가요?]
[답변]
임용유예는 채용후보자 명부 유효기간(7급 또는 9급의 경우 2년) 내에서 인정하는 것이며, 공무원임용령 제13조의2 임용유예 사유에 해당하는 경우에 예외적으로 인정이 됩니다.
선생님께서는 학업의 계속을 이유로 임용유예을 하려고 하시므로 합격하시고 부처에 임용추천되시면 해당 부처에 임용유예를 신청하시면 됩니다. 다만 학업의 계속으로 임용유예를 한 경우, 계절학기, 또는 조기졸업, 야간학교 등 다양한 방법으로 그 기간을 단축할 수 있으므로 합격후 부처 인사담당자와 상의 후 임용유예 등을 검토하시기 바랍니다.
7급 및 9급 공무원 채용후보자 중 최종합격일로부터 1년이 지난 사람은 지체 없이 임용을 하고 있습니다. 다만, 임용 유예 등의 사유가 있을 경우에는 임용유예가 승인된 임용유예 사유 소멸 후 일정기간 이후 임용됩니다.
다른 궁금한 사항이 있으시면 행정안전부 인력기획과(02-2100-8510)으로 문의 주시면 성심껏 답변해 드리겠습니다.
담당부서 : 행정안전부 인사실 인력개발관 인력기획과 (☎ 02-2100-8510)
관련법령 : 공무원임용령제13조의2(임용추천의 유예 또는 임용의 유예)
공무원임용령제12조의2(채용후보자 명부의 유효기간)
공무원임용령제13조(임용 추천 방법 등)
|
 |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
