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제목
면접시험에서 면접위원의 자의적 판단을 방지하기 위한 제도적 장치를 마련하여 시행하고 있습니까?
트위터
작성자
중앙공무원학원
작성일
2014-12-24
조회수
1565
먼저, 면접위원의 주관과 자의는 구별되어야 한다. 면접위원이 특정인을 위해 의도적으로 점수를 높게 또는 낮게 주는 것은 자의적인 행위로서 현재 시험관리 체제는 면접위원의 자의를 방지하기 위한 제도적 장치를 구비하고 있다.
안행부는 면접의 타당도와 신뢰도를 강화하기 위해 질문과 답변 기준을 표준화 한 구조화된 질문지를 개발·활용하고 있다.
이에 따라 동일직급·직렬에서는 기본적으로 동일한 질문과 평가기준을 적용하도록 했으며, 면접시험 시작 전 면접위원 사전교육을 통해 이를 충분히 숙지시키고 있다.
