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Untitled Document
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| 제목 |
임용유예란? |
| 작성자 |
중앙고시학원 |
작성일 |
2013-11-23 |
조회수 |
2707 |
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제13조의2(임용추천의 유예 또는 임용의 유예) ①
시험 실시기관의 장 또는 임용권자는 채용후보자 명부에 올라 있는 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자 명부의 유효기간의 범위에서 기간을 정하여 시험 실시기관의 장은 임용추천을, 임용권자는 임용을 유예할 수 있다.
다만, 유예기간 중이라도 그 사유가 소멸한 경우에는 임용추천 또는 임용을 할 수 있다.
임용 유예가 가능한 상황으로는 군입대, 학업, 6개월이상 장기요양이 필요한 질병, 임신·출산, 그밖에 임용유예가 부득이하다고 인정되는 경우, 단 해당사유를 증명할 수 있는 자료를 제출해야 한다.
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