합격을 하려면!
합격생과 같은 길을
걸어라!

문화체육관광부 공고 제2015 - 0110호

문화체육관광부에서는 아래와 같이 공무원을 채용하고자 하니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은
응시바랍니다.

2015년  6월  3일
문 화 체 육 관 광 부  장 관

1. 근거법령 
  ○ 공무원임용령(대통령령 제25415호)
  ○ 공무원임용시험령(대통령령 제25840호)
  ○ 공무원임용시험 및 실무수습 업무처리 지침(인사혁신처예규 제1호)
  ○ 문화체육관광부 그 소속기관 직제시행규칙(문화체육관광부령 제205호)

2. 채용예정 직급·담당업무 등 
  ○ 채용예정직급 및 인원

직  급	분  야	채용 인원	채용기간	근무예정 부서
전문임기제 나급	정책홍보 협의 및 조정	1명	임용일로부터 '17.3.31까지	국민소통실  (세종 근무)
행정주사 (일반임기제)	인터넷 정책기사 및 여론분석	1명	임용일로부터 2년	국민소통실  (서울 또는 세종 근무)
전문임기제 다급	4대 종편 보도·시사프로 모니터링 및 분석	1명	임용일로부터 '17.3.31까지	국민소통실  (서울 근무)
전문임기제 나급	외신논조 분석	1명	임용일로부터 ∼'16.12.31까지	해외문화홍보원 (서울 근무)

    ※ 근무실적이 우수한 경우 등 공무원임용령 등에 따라 최대 5년까지 기간 연장 가능
  ○ 채용예정직급 담당업무

직 급	분 야	담당업무
전문임기제 나급	정책홍보 협의 및 조정	·중앙부처 정책홍보 계획 및 일정 협의·조정 ·부처별 정책홍보 사례 연구 및 효과 분석 ·주요 국정현안 관련 부처 간 및 민-관 협력 강화
행정주사 (일반임기제)	인터넷 정책기사 및 여론분석	·국정과제 및 주요 정책현안 관련 인터넷 매체 보도  기조와 주요 쟁점 등 모니터링·분석 ·국정과제 및 주요 정책현안 관련 인터넷 여론 추이  모니터링 ·인터넷 주요 정책기사, 부처 현안 전파(SMS)
전문임기제 다급	4대 종편 보도·시사프로 모니터링 및 분석	·종편 4TV 메인뉴스 모니터링, 일일 종합 분석 ·종편 4TV 시사토크 프로그램 모니터링, 정책 현안별  쟁점과 전문가 제언 등 종합 분석 ·종편 주요 정책기사, 부처 현안 전파(SMS)
전문임기제 나급	외신논조 분석	·외신논조분석 보고 ·외신보도 월간동향 작성 ·정책참고자료집 발간 ·기타 해외홍보에 필요한 사항(대응논리개발,  국내순환홍보 등)

3. 채용 자격요건
  ○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자
  ○ 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
  ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  ○ 대한민국 국적소지자
    * 복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함
  ○ 20세 이상(1995.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
  ○ 다음의 경력기준 또는 학위기준 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음

직 급 (분 야)	응시자격요건
전문임기제 나급 (정책홍보 협의 및 조정)	경 력 기 준	1. 학사학위를 취득한 후 6년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 2. 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정     직무분야의 경력이 있는 사람 ☞ 직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체 등 홍보업무 경력, 민간법인     홍보부서·홍보컨설팅 기관 또는 언론사 근무경력
	학 위 기 준	4. 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 5. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의     경력이 있는 사람 6. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당 분야의     경력이 있는 사람 ☞ 직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체 등 홍보업무 경력, 민간법인      홍보부서·홍보컨설팅 기관 또는 언론사 근무경력 ☞ 직무분야학위 : 신문방송학과, 광고홍보학과, 정치학과, 행정학과,     사회학과, 경제ㆍ경영학과, 법학과, 어학 관련학과(국어국문학, 영문학     등) 등 직무관련 학과
행정주사 (일반임기제) (인터넷 정책기사 및 여론 분석)	경 력 기 준	1. 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는     사람 3. 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ☞ 직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체 등 홍보업무 경력, 민간법인     홍보부서·홍보컨설팅 기관 또는 언론사 근무경력
	학 위 기 준	4. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 5. 관련분야 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 6. 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는     사람  ☞ 직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체 등 홍보업무 경력, 민간법인      홍보부서·홍보컨설팅 기관 또는 언론사 근무경력  ☞ 직무분야학위 : 신문방송학과, 광고홍보학과, 정치학과, 행정학과,      사회학과, 경제·경영학과, 법학과, 어학 관련학과(국어국문학, 영문학 등)      등 직무관련 학과
전문임기제 다급 (4대종편 보도·시사 프로 모니터링 및 분석)	경 력 기 준	1. 학사학위를 취득한 후 4년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 2. 7년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로 2년 이상 임용예정     직무분야의 경력이 있는 사람  ☞ 직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체 등 홍보업무 경력, 민간법인      홍보부서·홍보컨설팅 기관 또는 언론사 근무경력
	학 위 기 준	4. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람 5. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의     경력이 있는 사람  ☞ 직무분야경력 : 국가기관, 지방자치단체 등 홍보업무 경력, 민간법인      홍보부서·홍보컨설팅 기관 또는 언론사 근무경력  ☞ 직무분야학위 : 신문방송학과, 광고홍보학과, 정치학과, 행정학과,      사회학과, 경제·경영학과, 법학과, 어학 관련학과(국어국문학, 영문학 등)      등 직무관련 학과
전문임기제 나급 (외신논조 분석)	경 력 기 준	1. 학사학위를 취득한 후 6년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 2. 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정    직무분야의 경력이 있는 사람  ☞ 직무분야경력 : 외신 분석, 미디어 홍보, PR분야
	학 위 기 준	4. 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 5. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의     경력이 있는 사람 6. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당 분야의     경력이 있는 사람  ☞ 직무분야경력 : 외신 분석, 미디어 홍보, PR분야  ☞ 직무분야학위 : 신문방송학과, 국제관계학, 통번역학과, 영어영문학과      홍보관련 전공 등 직무관련 학과

    ※ 국가공무원법 제28조 제2항 제3호 및 제10호에 따른 자격기준 적용
    ※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함
        (불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

4. 보수수준
  ○ 채용예정자의 경력 등을 고려하여 「공무원보수규정」에 따라 아래 상·하한액 범위에서 책정

구   분	연봉한계액  (단위 : 천원)
	상한액	하한액
전문임기제 나급	65,339	43,536
전문임기제 다급	53,400	37,927
행정주사(일반임기제)	61,825	31,149

  ○ 고용보험은「고용보험법 시행령」제3조의2 등 관련 규정에 따름

5. 시험방법
  ○ 서류전형(채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)
    - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 채용공고상의 '임용자격기준'에 적합한지
       여부 등을 서면으로 심사
    - 단, 응시인원이 3배수 이상인 경우 시험실시기관의 장이 정하는 담당업무 수행에 적합한 기준에
      따라 3배수 이상으로 결정할 수 있음
      ※ 임용예정 직무 적합성 평가 기준 : 직무 관련 연구·근무경력(전공분야 학위이수, 관련분야
          근무경력 등), 직무적합성 및 성과, 직무수행계획서 평가 등
  ○ 면접시험
    - 면접시험은 서류전형 합격자에 한하여 실시
    - 공무원임용시험령 제5조 제3항에 제시된 평정요소에 따라 평가
      ※ 평정요소 : ① 공무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력,
                         ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의·품행 및 성실성,
                         ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성
    - 전문성 평가를 위해 면접심사 당일 별도의 평가(외신논조 분석, 영문국역 등) 병행
      · 외신기사, 영문보고서 등 당일 제시한 문제에 대한 응시자 작성 자료를 토대로 외신논조분석
        능력 평가 → 평가 결과는 "② 전문지식과 그 응용능력" 요소에 반영(전문임기제 나급 /외신
        논조분석만 해당)
    - 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
      ⅰ) 면접위원의 전체 평정성적('상', '중', '하'의 개수)을 집계하여 '중', '하'의 개수와 관계없이
            '상'의 개수가 많은 경우 순으로 합격자 결정.
      ⅱ) '상'의 개수가 동일한 경우 '중'의 개수가 많은 순으로 함.
        ※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하였거나,
            위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하"로 평정한 때

6. 응시원서 접수
  ○ 접수기간 : 2015. 6. 15(월) ∼ 6. 17(수) 

 ○ 접수방법 : 방문 또는 등기우편 접수
    - 방문접수자는 15동 1층 로비 도착 후 접수담당자에게 연락(위 연락처 참고)
    - 방문접수시간 : 9:00 ~ 18:00
     · 점심시간(12:00 ~ 13:00) 및 토요일·공휴일 제외
    - 등기우편 접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한함    
      ※ 응시원서는 봉투에 넣어 봉인 후 제출하여 주시고, 봉투 겉면에 반드시 응시 분야 및 직급을
           기입하여 주시기 바랍니다. 2개 이상 분야에 복수 지원은 불가합니다.
      ※ 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.
      ※ "응시번호"는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 이메일로 통보하고, "응시표"는
           서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포할 예정입니다.

7. 시험일정
  ○ 서류전형 합격자 발표 : 2015. 6. 30(화) 예정/문화체육관광부 홈페이지(www.mcst.go.kr) 게시
  ○ 면접시험 : 2015. 7. 8(수) ∼ 7. 9(목) 예정 / 시간·장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고
  ○ 최종합격자 발표 : 2015. 7. 20(월) 예정 / 문화체육관광부 홈페이지 공고 및 개별 통보
  ○ 임용예정시기 : 2015. 7월 말 예정

8. 제출서류(외국어로 발급된 증명서일 경우 번역본을 함께 첨부)
 [공통 제출서류]
  ○ 응시원서 1부 (첨부양식): 반명함판 사진 2매 응시원서 부착
  ○ 이력서 1부 (첨부양식)
  ○ 자기소개서 1부(첨부양식, A4용지 2매 이내)
    ※ 응시원서, 이력서 등 양식은 나라일터 홈페이지(http://gojobs.go.kr) 및 문화체육관광부
        홈페이지(http://www.mcst.go.kr)에서 내려 받아 사용
    ※ 정부수입인지(전문임기제 나급 1만원, 전문임기제 다급·행정주사(일반임기제) 7천원 / 우체국
        판매)를 응시원서에 첨부하되「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원
        법」에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제함. (단, 수입인지 대신 국민기초생활수급자
        증명서 또는 한부모가족 증명서 첨부)
  ○ 전문학사 이상 졸업증명서(학위증 사본) 및 성적 증명서 각 1부
    - 석·박사학위 소지자의 경우 주요연구실적 목록 및 학위 논문요약서 각 1부(첨부양식 활용)
    - 논문명·지도교수명·학위자명 등이 명시된 논문표지 및 목차·서론 사본 각 1부 첨부 제출
  ○ 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)
    - 실무 경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무 기간(주당
       근무시간 포함), 직위 및 담당업무를 정확히 기재
    - 관련분야 근무경력 여부, 부서장 근무경력 인정을 위해서는 경력(재직)증명서에 직위, 직위별
       근무기간 및 담당업무가 구체적으로 명시되어야 함
    - 발급 확인자 연락처 포함(미포함시 하단에 별도 기재)  
  ○ 직무와 관련한 연구, 출판, 언론기고 및 수상 등 실적입증자료 각 1부(해당자에 한함)
  ○ 직무수행계획서 1부
    - 채용예정 분야의 담당직무에 대해 본인이 주제를 선정하여 추진계획, 수단, 방법, 추진일정 등을
      기술(자율양식, 반드시 제목 기입)
    - 작성분량 : A4 5매 이내+요약서 A4 1매
  ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(첨부양식)
  ○ 주민등록 초본 1부
    - 남성의 경우 병역 관련 사항이 기재되도록 발급
  ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함)
  ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함)
    ※ 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출
 [추가 제출서류] * 전문임기제 나급(외신논조분석)에만 해당
  ○ 외신분석보고서 등 실적입증자료 각 1부(해당자에 한함)
  ○ 주요 외신현안 분석보고서 1부
    - 주제 : (일본의 글로벌 행보 관련 기사를 중심으로)
               동북아지형 변화 및 외신반응을 분석하고 향후 외교방향에 대해 제언
    - 형식 : A4 5매 이내 자율양식(단, 언론보도나 자료 인용시 출처를 명확히 기재)

9. 기타 유의사항
  ○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 접수된 서류는 반환하지
      않습니다.
  ○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없거나 신청자 중 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수도
      있습니다. (추후 재공고 후 절차에 따라 선발)
  ○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우
      임용되지 않습니다.
  ○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로
      합격자를 결정할 수 있습니다.
  ○ 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락불가능 등으로 인한 불이익은 일체
      응시자의 책임입니다.
  ○ 학위증명서, 자격증 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
  ○ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에
      허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을
      정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의
      국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다.
  ○ 본 시험공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 관련시험일 7일 전까지 변경 공고
      할 수 있습니다.
  ○ 시험 관련 일체의 공지사항은 우리 부 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니
      응시자께서는 수시로 확인하시기 바랍니다.
  ○ 기타 추가 문의는 문화체육관광부 운영지원과(044-203-2127/ 채용담당)로 문의하시거나
      문화체육관광부 홈페이지(www.mcst.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.