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서울특별시 양천구 인사위원회 공고 제2015 - 호
서울특별시 양천구에서는 대체인력풀(한시임기제9호)채용시험을 다음과 같이 실시하고자 하오니
유능한 인재의 많은 응모바랍니다.
2015. 2. .
서울특별시 양천구 인사위원회위원장
1. 선발예정 인원 및 채용분야
직렬·직급 | 인원 | 채용분야 | 직 무 내 용 | 비고 | 한시임기제'9호' | 9명 | 일반행정 | o일반행정업무
o휴직자 대체업무
o그 밖의 행정 지원 업무 수행 | |
2. 응시자격
가. 응시연령 : 만18세이상
나. 성 별 : 제한없음(남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
다. 지역제한 : 공고일 전일기준 서울특별시 양천구에 주민등록이 되어 있는 자
라. 지방공무원법 제31조 각호의 결격사유가 없고 지방공무원임용령제65조 및 기타 다른 법령에
의하여 응시자격을 정지 당하지 아니한 자
※ 지방공무원법 제31조(결격사유)의 각호에 해당되지 아니한 자
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를
범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한
사람
7. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
마. 우대조건
○ 사무관리분야(컴퓨터활용능력, 워드프로세서) 자격증 소지자 우대
○ 임용예정 직무분야(행정)와 관련된 실무경력이 있는 자 우대
3. 전형방법
가. 1차 : 서류전형(응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면 심사)
나. 2차 : 면접시험(당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증)
4. 근무시간 : 주 35시간 근무(7시간/일)
- 월~금 09:00~17:00 또는 10:00~18:00 부서장과 협의하여 근무
5. 보수수준
가. 월급여 : 1,229천원 (「공무원보수규정」에 따름)
나. 수 당 : 「지방공무원 수당등에 관한 규정」에 따라 별도 지급
6. 임용기간 : 1년이내
※ 휴직자 및 출산휴가자 등이 발생할 경우 업무대행에 필요한 기간동안 순차적으로 임용
7. 채용 시험 일정
가. 시험공고 : 2015. 2. 12.~ 2. 22
- 양천구 홈페이지 고시공고란(http://www.yangcheon.go.kr/) 게재
시험공고 | 응시원서
접수기간 | 서류전형 | 서류전형 합격자 발표 및
면접시험 일정공고 | 면접시험 | 2015.2.12(목)
~ 2.22(일) | 2015.2.23
~ 2.25(3일간) | 2015.2.26 | 2015.2.26
(양천구 홈페이지 공지사항) | 2015.2.27
(예정) |
※ 서류전형 합격자는 면접시험 당일 신분증을 지참 면접시험 30분전까지 도착, 면접개시 시간 내
미 도착시 불참처리
※ 시험일정은 변경될 수 있으며, 관련 내용은 양천구 홈페이지에 게시
나. 최종합격자 발표 : 2015. 3. 2(월) 예정
- 양천구 홈페이지 공지사항(http://www.yangcheon.go.kr/)란 게재
8. 응시원수 접수
가. 접수기간 : 2015. 2. 23.(월) ~ 2015. 2. 25.(수)
※ 09:00~18:00 근무시간 내
나. 접수장소 : 양천구청 총무과(구청 5층)
다. 접수방법 : 직접 방문 접수
※ 우편, 팩스, 인터넷 접수 불가, 대리접수 가능
9. 제출서류(①응시원서~④자격요건 검증을 위한 동의서는 공고문에 첨부된 양식 사용)
① 응시원서 1부(별지 1호서식)
- 사진 2매 부착(3.5×4.5cm) : 최근 6개월 이내 촬영한 탈모정면 상반신 컬러사진
- 응시수수료 : 양천구 수입증지 5,000원
- 수입증지 구입처 : 양천구청 2층 재무과
② 이력서(별지 2호서식) 1부
· 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나
직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험 자격득실
확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 자료 제출
③ 자기소개서(별지 3호서식) 1부(A4용지 2매 이내)
④ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지4호 서식) 1부
⑤ 주민등록초본(반드시 주소이력, 군경력 포함) 1부
⑥ 최종학교 졸업(예정)증명서
⑦ 사무관리분야 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
⑧ 경력증명서 및 재직증명서 1부(해당자에 한함)
· 경력증명서는 최근 6개월 이내의 원본 제출시에만 인정
· 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고,
사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부
· 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 기재함
· 재직기간, 인사변동사항, 직위·담당업무 등을 기재한 경력만 인정되며 기재되지 않거나 서류상
확인이 불가한 경우 경력미비로 조치됨
⑨ 면접용 사진 1매(사진 총 4매 필요 - 응시원서 2매, 이력서 1매, 면접용 1매)
※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간
(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임.
※ 또한 서류는 원본을 제출하여야 하며, 단, 경력증명서, 자격증, 면허증은 원본 지참 후 사본을
제출할 수 있으며, 원본을 지참하지 않을 시 경력 및 자격이 인정되지 않으니 유의하시기 바람.
※ 제출서류는 상기순서에 따라 편철하여 제출
10. 전형방법 및 일정
가. 1차 서류전형 : 2014. 2. 26.(목)
○ 접수된 서류를 통해 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로
심사하며, 적격 또는 부적격 여부를 판단
나. 1차 시험 합격자 발표 : 2015. 2. 26.(목) 양천구청 홈페이지 공지사항
다. 2차 시험(면접시험) : 2015. 2.27.(금) 예정
○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시
○ 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 기타
발전가능성을 종합 판단하여 최종합격자 결정
라. 최종 합격자 결정 및 발표 : 2015. 3. 2.(월) 예정, 양천구청 홈페이지
○ 서울특별시양천구 인사위원회규칙 제16조의 규정에 의하여 서류전형에 합격한자 중 각
시험위원이 채점한 면접 구술시험 평정을 합산하여 고득점자 순으로 결정
11. 유의사항
가. 원서 접수시 양천구 홈페이지(www.yangcheon.go.kr)에서 첨부파일
(응시원서 및 기타 제출서류 소정서식)을 출력하여 작성하신 후 접수하시기 바랍니다.
나. 대체인력풀 한시임기제'9'호로 선발된 자는 휴직자 및 출산휴가자 등의 발생 할 경우 업무대행이
필요한 기간동안 임용순위에 따라 순차적으로 한시임기제공무원으로 임용됩니다. 따라서
임용시기가 달라질 수 있습니다.
다. 대체인력풀로 선발된 자는 임용계약시 지체없이 근무가 가능하여야 합니다.
라. 한시임기제공무원으로 임용되기 전에는 공무원 신분이 아니므로, 공무원 관련규정의 적용을 일체
받지 않습니다.
마. 한시임기제공무원은 「국민연금법」의 적용을 받습니다.
바. 응시 희망자는 자격요건 등에 해당하는지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한
서류는 일체 반환하지 않습니다. 또한 접수기간 이후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.
사. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 모든 불이익은 응시자
본인의 책임으로 하며, 제출된 서류에 추후 허위사실이 발견된 때에는 채용 또는 합격을 즉시
취소합니다.
아. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로
합니다.
자. 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될
수 있습니다.
차. 기타 자세한 사항은 양천구청 총무과(☎ 2620-3069)로 문의하시기 바랍니다.
12. 추가 합격자 결정
가. 최종합격 된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지
못하고 결원이 계속 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정
나. 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소마다 점수를 부여하고
불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로
결정 본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
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